員工入職合同范本免費(fèi)版是員工在新入職時(shí)需要簽訂的協(xié)議，此協(xié)議可以保證員工的最基本效應(yīng)，通過(guò)合法的權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者，起到最直接約束作用。

員工入職合同模板介紹

通常情況下，公司招聘到員工后，都會(huì)有一個(gè)試用期，時(shí)間為3～6個(gè)月不等。在試用期內(nèi)，員工可以對(duì)公司的情況進(jìn)行考察和熟悉，公司也可以對(duì)員工的實(shí)際工作能力進(jìn)行考察。最終，雙方再做一個(gè)是否選擇彼此的決定。所以，員工在試用期內(nèi)，公司一般不會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是為了讓公司有約束員工的有力工具，同時(shí)讓員工的合法權(quán)益得到有效的保障，便有了《入職協(xié)議書(shū)》。員工在入職之后，除了要辦理正常的入職手續(xù)，還需要簽訂一份《入職協(xié)議書(shū)》。

在員工正式轉(zhuǎn)正之前，《入職協(xié)議書(shū)》就相當(dāng)于《勞動(dòng)合同》，能夠起到同等的法律效力。可以說(shuō)，這是一份能同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者與公司雙方權(quán)益的、具有法律效力的協(xié)議。

簽合同時(shí)應(yīng)該注意

《勞動(dòng)合同書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。若用人單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

在簽合同時(shí)注意合同中對(duì)培訓(xùn)的約定，審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等內(nèi)容。

具體內(nèi)容

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為  。即自 年   月    日起至　 年    月    日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在　 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬。

乙方每月工資為   元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照酒店員工規(guī)章以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)三天的；

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三日通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

（六）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。