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公司員工手冊范本(標準版)

公司員工手冊范本(標準版)

word版
  • 軟件大小:20.00 KB
  • 軟件語言:簡體中文
  • 更新時間:2021-05-18
  • 軟件類型:國產軟件 / 范文大全
  • 運行環境:WinAll
  • 軟件授權:免費軟件
  • 官方主頁:http://m.mianpu1000.com/
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公司員工手冊范本(標準版)是為用人企業單位提供的標準版員工手冊范本,依次介紹了入職指引、離職手續、員工紀律、培訓、考核、薪金、休假、保險、獎懲、其他等內容,方便企業公司根據自己的需要自行調整!

員工手冊標準版入職指引:

1、個人資料

1.1 新員工報到時,須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明(離職證明)、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。  

1.2 如有個人資料有更改或補充時,請員工在 30天內告知公司行政人事部,并提供相應資料,以確保與員工有關的各項權益(姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業情況)。

1.3 公司提倡正直誠實,并保留審查員工所提供個人資料的權利,如有虛假,公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。 

2、報到程序

2.1 接到錄用通知后,應在指定日期到公司行政人事部報到,填寫相關表格,如因故不能按期前往,應提前與有關人員取得聯系,另行確定報到日期。報到程序包括:

2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續,由總經理安排入職部門; 

2.1.2 領取相關產品資料,錄取指紋; 

2.1.3 與試用部門負責人見面,并與負責人指定的入職引導人見面; 

2.1.4 接受行政人事部的入職培訓; 

2.1.5 接受部門培訓及工作安排。

3、入職引導人

3.1 員工試用期間,公司會為其指定相應的入職引導人,以幫助新員工盡快適應環境,盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求,幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務,如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等,新員工都可咨詢入職引導人。

3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處,也可咨詢行政人事部。

3.3 新員工7天之內為觀察期,沒有工資。 

4、試用與轉正

4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內,如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可依法提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,公司也有權在試用期間依法解除勞動合同,試用期為1至3個月。 

4.2 員工試用期滿前考核合格的,可填寫《員工轉正申請表》,由試用部門負責人簽署意見,分管總經理審核后,報行政人事部備案。需由公司總經理審批。 

5、勞動合同

5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。 

5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。 

5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作,具體如下: 

5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。 

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態跟蹤。

相關說明:

1、本《攀xxxxxxx有限責任公司員工手冊》(以下簡稱“員工手冊”或“手冊”)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程,就公司員工管理的基本事項而制定,為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。 

2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。 

3、本手冊所稱“公司”特指永正源商貿有限責任公司。 

4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。

公司員工手冊范本(標準版)(1)
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