員工離職申請書模板是員工在離職時需要遞交的文件，本站提供的模板為最標準的格式，包括標題、時間和原因等信息，都能清楚的展示出來，用戶只需按照內容填寫即可。

離職申請表文書構成

離職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文本。通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。

(一)標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

員工離職表填寫步驟

1、標題:在申請書第一行的中央寫上申請表的名稱“員工離職表”。

2、稱呼:正文開頭頂格寫上對單位或領導的稱謂，在稱謂之后加上冒號。

3、正文部分:首先直接表達出自己辭職的愿望，接著列舉一下想要辭職的理由，最后重新表達一下自己想要辭職的決心。

4、落款:寫上辭職人的姓名以及提出辭職申請的具體日期。

常見問題

員工離職未提前30天勞動法怎么規定的？

法律分析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。 

員工離職補償標準？

離職補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半個月的工資。

員工離職社保怎么辦理？

社保在離職后，可以轉入戶籍所在地社保機構，并申請以靈活就業人員身份參加靈活就業養老保險、醫療保險。如果已找好新公司入職，可以轉入新單位繼續參保繳費的，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

員工離職個人檔案怎么處理？

辭職后，檔案問題，需要根據自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉移到單位所在地的人才服務中心，定期繳納托管費用即可。